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根據(jù)公司要求辭職時(shí)，何時(shí)可以離職
專(zhuān)家分析
事實(shí)上，如果沒(méi)有特殊情況，1月1日后，小謝不能繼續(xù)工作。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法律義務(wù)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條明確規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，，辭職是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般雇員辭職的義務(wù)是提前30天書(shū)面通知雇主。注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)，也與是否辦理手續(xù)無(wú)關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開(kāi)企業(yè)的員工辦理離職手續(xù)
如果用人單位不及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方性法規(guī),如上海市用人單位招退管理辦法等規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù),，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失
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