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泰山工廠如何通過強制解雇老員工來保護自己的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 102人看過

記者趕到工廠所在地臺山市水埠鎮(zhèn)水東路2號進行核實。從員工處了解到，該廠規(guī)模較小，有三四十人，主要從事啤酒機、串花、包裝，集生產(chǎn)、貿(mào)易于一體。近年來，由于各種原因，工廠效率低下，利潤下降，老板決定處理工廠的所有機械設(shè)備，解雇工人?；鶎訂T工認(rèn)為，除了向員工支付工資外，工廠還應(yīng)該給予相應(yīng)的資歷補償（公司有一些中層員工辭職時），因為他們在這里工作了七、八年，有的甚至更長，而且公司將解雇和催促員工，不給予任何賠償，這違反了《國家勞動合同法》第44條第（4）項的規(guī)定，該條款規(guī)定破產(chǎn)公司應(yīng)在員工的指導(dǎo)下向員工支付賠償金，記者采訪了張女士，負(fù)責(zé)接收訂單和生產(chǎn)的廠長。我們從她那里了解到，工人反映的情況確實存在，但并不完全準(zhǔn)確。工廠優(yōu)先將工人安置到泰山市**食品加工廠，該廠屬于同一個老板。當(dāng)然，如果員工不愿意，他們只能辭職并自動離職，沒有任何補償。此外，工人進廠時沒有與工廠簽訂任何勞動合同，因此沒有補償理論，工人們說：*雖然食品廠和大新工藝品廠屬于同一個老板，但他們是兩個性質(zhì)不同的企業(yè)。如果他們不情愿地進入，就很難充分發(fā)揮他們的技能和專長，也很難恢復(fù)原來的計件工資。現(xiàn)在唯一的辦法就是從工廠拿到報酬，再找一份工作