1、 解雇是什么意思？

解雇是指雙方終止雇傭合同。具體而言，取消任命職位，不再聘用

II。解雇原則

1.根據(jù)事實(shí)

解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)得到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有根據(jù)事實(shí)才能說(shuō)服被解雇的員工，其他員工也不會(huì)受到影響。體面的

今天的現(xiàn)代化是一個(gè)雙贏的時(shí)代。解雇員工時(shí)，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴(yán)，減少解雇帶來(lái)的不快，減少對(duì)企業(yè)的潛在威脅

3.堅(jiān)定

勇敢表達(dá)企業(yè)立場(chǎng)，不拐彎抹角

4.迅速

一旦做出解雇決定，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒(méi)有相應(yīng)的行動(dòng)，特別是對(duì)于行為不端的員工。解雇功能

1.解雇可以優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

每個(gè)企業(yè)都有一些閑置或不相稱的員工。如果長(zhǎng)期不能使用，將給企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。要真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就必須淘汰一些不稱職的人才，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊(duì)伍將充滿生機(jī)和活力

因此，作為企業(yè)的人力資源管理者，既要認(rèn)清人才的重要性,掌握就業(yè)技能,，但是也要學(xué)會(huì)通過(guò)合理的淘汰機(jī)制來(lái)提高效率。解雇可以讓員工更加認(rèn)真地對(duì)待工作。對(duì)一些員工的強(qiáng)制解雇無(wú)疑會(huì)刺激那些保守的員工，他們不想從消極的方面取得進(jìn)步。因此，他們會(huì)有一種危機(jī)感，更加認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，他們的積極性和責(zé)任感會(huì)進(jìn)一步提高

經(jīng)過(guò)上述描述，我們清楚地知道解雇是什么意思。同時(shí)，小編還為您帶來(lái)了辭退的其他方面的知識(shí)、辭退原則和辭退功能。我希望這些內(nèi)容對(duì)你有幫助。如果你什么都不懂，可以在律師網(wǎng)站上咨詢相關(guān)律師。他們將根據(jù)您的情況為您解決實(shí)際問(wèn)題