轉(zhuǎn)崗減薪相關(guān)法律法規(guī)

I。員工是否必須無條件服從轉(zhuǎn)崗決定

公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗、辭退現(xiàn)象非常正常。也許很多人都經(jīng)歷過。面對公司的決定，員工往往無法改變，所以公司的工作調(diào)動和解雇是不同的，讓我們來看看LuaBo公司的蕭邊為你準(zhǔn)備的內(nèi)容。希望您能對公司今后的轉(zhuǎn)崗、辭退有一定的了解

勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)任，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定的“崗位可以根據(jù)需要調(diào)動”是否有效

根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同規(guī)定“員工的職位可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方意圖的真實表達(dá)。勞動合同的條款具有約束力，雙方應(yīng)根據(jù)勞動合同的法律規(guī)定履行有關(guān)解雇員工的相關(guān)規(guī)定，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他一般情況，你可以留在公司工作，但你已經(jīng)完成了一項工作，但如果公司解散，就意味著你已經(jīng)終止了與你的勞動合同，也就是說，你不必再去公司工作了。以上是路霸網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容。如果您有任何疑問，可以通過luba.com的律師在線咨詢。歡迎參加法律咨詢