根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司有可能非法終止勞動(dòng)合同，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)您的描述，您的證據(jù)不充分，而且合法的仲裁方式仍然值得嘗試

工作的轉(zhuǎn)讓只能在我同意的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)本人同意，您因曠工而被其他城市解雇，請(qǐng)保留勞動(dòng)合同、工資和其他證據(jù)，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工不遵守崗位部署，是否可以解雇員工？

雇主需要雇員的同意才能將職位轉(zhuǎn)移給雇員。轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)職，且調(diào)職合理、無侮辱、無處罰、不減薪、與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，用人單位單方面的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)原則上無效，工作調(diào)動(dòng)是有效的；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性要求雇主提供證據(jù)；相反，雇主在強(qiáng)迫工人離開的基礎(chǔ)上調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同；工人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付賠償金。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于公司搬遷的內(nèi)容很多。如果您想了解更多信息，可以在律霸 online上與律師進(jìn)行一對(duì)一的交流