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寧波
勞動者解除無固定期限勞動合同是否需要支付違約金
如果工人終止了無期限勞動合同，他是否需要支付違約金？不一定。無固定期限勞動合同可以解除。如果工人要求終止無固定期限勞動合同，則無需支付違約金。
無固定期限勞動合同是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。勞動合同的期限無法確定，但不是不可撤銷的
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果工人要求終止或終止勞動合同，只有兩種約定的情況需要支付違約金：，雇主應(yīng)承擔(dān)工人的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第二，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，《勞動合同法》有非常明確的規(guī)定。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其他約定的違約金不合法
如果員工要求終止勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知單位，《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
員工辭職應(yīng)遵循以下步驟：
1.與公司協(xié)商
員工與雇主達(dá)成協(xié)議后，可以解除勞動合同公司
需要注意的是，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律，通過協(xié)商解除勞動合同沒有任何限制
但是，如果雙方通過協(xié)商解除勞動合同，如果員工首先提出，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2.提前30天書面通知公司，然后終止勞動合同。注意，一個是30天，另一個是書面的
當(dāng)然，如果沒有按照上述規(guī)定提出辭職，如果員工的辭職給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)損失賠償金，實際上不承擔(dān)違約金
，辭職情況與公司簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的情況相同，不受期限限制，更不用說處罰了
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