自動(dòng)離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說(shuō)明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑，這屬于自動(dòng)辭職的范圍。員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱(chēng)為自動(dòng)離職糾紛，目前處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是什么，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)法》

（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

（4）關(guān)于《企業(yè)職工“無(wú)薪留守”要求》（勞監(jiān)[1983]61號(hào)、勞監(jiān)[1984]39號(hào)）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號(hào)）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞發(fā)[1993]83號(hào)）

原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)員工“無(wú)薪留守”要求的通知（勞計(jì)[1983]號(hào)）第2條。61）“對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，應(yīng)視為自動(dòng)辭職”。第3條“。。。無(wú)薪停職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職”和原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞[1987]14號(hào)）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，“退市處理”的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無(wú)薪休假期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無(wú)故曠工。此外，缺勤時(shí)間足以達(dá)到規(guī)定的退市時(shí)間，因此他們可以被視為退市。上述意見(jiàn)在原勞動(dòng)部辦公廳勞動(dòng)部辦公廳勞勞勞字[1992]45號(hào)

的答復(fù)中得到了重申，企業(yè)以何種形式通知員工返回單位，才能按照答復(fù)的規(guī)定處理逾期未返回的員工

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知員工返回本單位，對(duì)逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的通知》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)），企業(yè)在通知員工休假、長(zhǎng)假和長(zhǎng)期病假時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，直接以書(shū)面形式送達(dá)員工；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢(xún)價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開(kāi)除?？梢灾苯铀瓦_(dá)或者郵寄送達(dá)，但不能使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無(wú)效。由于某種原因，企業(yè)通知暫停和保留工資期限未滿(mǎn)的員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，并按上述方式通知。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和暫停和保留工資協(xié)議自動(dòng)將其刪除或離開(kāi)。對(duì)于停薪期滿(mǎn)未返回的員工，企業(yè)可根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號(hào)文第6條和勞發(fā)[1994]48號(hào)復(fù)函的規(guī)定自動(dòng)辭職

您是否可以享受辭職福利，辭職或解雇

辭職和辭職之間沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來(lái)看，一般是指沒(méi)有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補(bǔ)貼。每滿(mǎn)一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿(mǎn)10年的，從第11年起，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過(guò)24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)行政管理局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問(wèn)題的批復(fù)》（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號(hào)），在城鎮(zhèn)請(qǐng)假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高不超過(guò)6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過(guò)12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來(lái)看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來(lái)的規(guī)定來(lái)看，界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來(lái)越少。但是，一些員工仍然需要應(yīng)用這兩項(xiàng)政策。自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同。它們都是指那些不向雇主打招呼就隨意離開(kāi)工作和單位的工人的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。按照國(guó)家規(guī)定,，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問(wèn)題的批復(fù)

企業(yè)應(yīng)如何處罰員工擅自離職后的家屬

員工（勞辦字[1993]68號(hào)）及原勞動(dòng)部勞辦字[1994]304號(hào)批復(fù)，企業(yè)應(yīng)在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)制定規(guī)章制度，企業(yè)不得在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行辭退、調(diào)離、調(diào)離，因員工未經(jīng)授權(quán)辭職而停止向其家庭成員支付待遇、停止工作等懲罰措施。企業(yè)對(duì)擅自離職員工家屬的規(guī)定不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策，因此不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。應(yīng)該停止和糾正企業(yè)的這種做法