2009年5月18日,深圳一家陶瓷經(jīng)銷部的員工陳某因“個人原因”向陶瓷經(jīng)銷部提出辭職申請。勞資雙方在同一天結算并支付了員工陳的工資和報酬。陳員工在收到工資和報酬后還確認,陶瓷銷售部門將不再拖欠任何款項
但是,在收到工資和報酬后,陳違反了誠信原則和他的承諾,向福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁委員會提出申請,要求陶瓷經(jīng)銷部支付加班費和律師費共計45150元。陶瓷經(jīng)銷部拒絕接受委托,在接受委托后,特聘何勇律師代表本案勞動仲裁和訴訟程序,何勇律師嚴格依法研究了員工陳的仲裁請求和申請勞動仲裁的證據(jù),指導客戶陶瓷分銷部收集和完善證據(jù),并進行有針對性的辯護
評論和分析:
陳因“個人原因”辭職,并在辭職時簽署的收據(jù)上確認:“我已收到深圳2623元的工資和福利獎**2009年5月1日至2009年5月18日陶瓷經(jīng)銷部;本人于2005年7月11日至2009年5月18日期間支付了22743.68元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,并提前一個月通知支付了1600元。上述三項合計27623元。本人確認深圳**陶瓷經(jīng)銷部無需向本人支付任何工資、加班費、經(jīng)濟補償、通知費等款項。即使有錢支付,我也同意放棄我的權利?!标愒谑論?jù)上簽名并用指紋確認。如果陳在簽署收據(jù)時未提交證據(jù)證明其存在欺詐或脅迫行為,則應視為收據(jù)內容是陳的真實意圖,陳已對其權利進行了處罰。因此,陳再次就加班工資主張權利沒有法律依據(jù)
本案已通過勞動仲裁一審和二審。何勇律師的意見和觀點已得到仲裁委員會和一、二審法院的認可。雖然陳員工敗訴后多次提起訴訟和上訴,但最終深圳市中級人民法院仍裁定陳員工敗訴,客戶勝訴,本案處理結束
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