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寧波
精神病員工被公司解雇時是否需要經(jīng)濟補償
精神病員工在被公司解雇時是否需要經(jīng)濟補償
精神病員工是否可以終止勞動合同取決于具體分析：
1.對于仍在試用期的員工如果該員工是新員工在試用期內(nèi)，只要貴公司規(guī)定員工在招聘過程中必須“健康”，如果員工患有精神疾病，不符合貴公司的聘用條件，貴公司可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止與他簽訂的勞動合同，只要他按照離職程序離職，就不必支付經(jīng)濟補償金。2.對于已通過試用期但仍在合同期內(nèi)的員工，
如果該員工是正式員工，在合同履行期間患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非職業(yè)病一樣，貴公司需要給予一定的醫(yī)療期（醫(yī)療期的長短一般根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體為3-24個月），請參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）。醫(yī)療期滿后，貴公司可根據(jù)《關于精神病合同工醫(yī)療期的批復》、《關于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動合同，根據(jù)員工的治療情況：
1）如果精神病員工已治愈或病情非常輕微，且在醫(yī)療期間得到穩(wěn)定控制，如果精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或貴公司安排的其他工作，貴公司應妥善安排其工作，不得因疾病直接終止勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)精神病員工無法工作，貴公司可提前30天發(fā)出通知或額外支付一個月工資后終止勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付其經(jīng)濟補償，企業(yè)可以解除勞動合同，并支付相當于員工標準工資3-6個月的醫(yī)療補貼
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