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寧波
解雇合同的格式是什么
1、 （p>
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（p職務(wù)/資格：乙方身份證號(hào)碼：p>
自乙方年月日至年月日擔(dān)任甲方職務(wù)六月(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)，甲、乙雙方解除勞動(dòng)用工關(guān)系，簽訂本辭退協(xié)議年、月、生效日期
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（企業(yè)公章）
年、月、日
乙方簽字：年·月·備注：
1.本解雇協(xié)議的簽訂不得違反中華人民共和國(guó)及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)在雇員終止雇傭前30天書面通知雇主。解雇原則是什么？1.基于事實(shí)，解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)得到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有根據(jù)事實(shí)才能說(shuō)服被解雇的員工，其他員工也不會(huì)受到影響。體面的
今天的現(xiàn)代化是一個(gè)雙贏的時(shí)代。解雇員工時(shí)，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴(yán)，減少解雇帶來(lái)的不快，減少對(duì)企業(yè)的潛在威脅
3.堅(jiān)定
勇敢表達(dá)企業(yè)立場(chǎng)，不拐彎抹角
4.迅速
一旦做出解雇決定，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒有相應(yīng)的行動(dòng)，特別是對(duì)于行為不端的員工。解雇越快越好實(shí)際上是終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位必須依法辭退員工，否則將按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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簡(jiǎn)介:
高潤(rùn)寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來(lái)，獨(dú)立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí)，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤(rùn)寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤(rùn)寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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