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寧波
對不稱職和被解雇的員工是否有任何補償
馬女士在該市的一所培訓學校工作多年。上任后，學校的新領(lǐng)導(dǎo)王認為馬女士無法完成她的工作，培訓并調(diào)任了她的職位。此后，王認為馬女士仍不能勝任新的崗位，安排人事部為馬女士辦理《勞動合同終止證明》，解除雙方勞動合同關(guān)系。馬女士認為，她在部隊工作了六年，工作認真，完全勝任。單位不能以不稱職為由解除勞動合同。因此，向沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，在法庭審理期間，馬女士要求培訓學校支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，以證明其勞動關(guān)系和解除勞動合同的時間和原因勞動合同。同時，她提供了培訓學校發(fā)布的解雇決定和處罰決定，以證明無法確定終止勞動合同的原因。培訓學校在法庭上提供了馬女士因工作疏忽造成單位經(jīng)濟損失的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和現(xiàn)金憑證記錄，以及單位的會議記錄和處理決定、培訓記錄和轉(zhuǎn)賬后文件，以證明馬女士不稱職，且經(jīng)本單位培訓轉(zhuǎn)崗后仍不稱職。培訓學校認為馬女士不稱職，給雇主造成損失。以馬女士不稱職為由終止勞動合同，用人單位不予支付經(jīng)濟補償
法庭審理后，經(jīng)仲裁員調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議。培訓學校向馬女士支付經(jīng)濟補償金5000元，雙方達成調(diào)解意見
勞動合同法第四十條第二款規(guī)定：“有下列情形之一的，第四十六條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第四十條突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。雇員不稱職，即雇主調(diào)整雇員的工作或進行培訓后，雇員仍然不稱職。此時，如果用人單位終止勞動合同，仍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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