1、 《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。解雇補(bǔ)償如下：

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)

1.在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

2.用人單位解除勞動(dòng)者職務(wù)的，必須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同不能變更。此外，對(duì)于解雇員工，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（4）用人單位安排的其他工作：?jiǎn)T工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。此外，對(duì)于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償