公司的裁員補(bǔ)償方法是什么?1.公司的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照以下要求制定:
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付給員工在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件,就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
首先,由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,即將破產(chǎn)并被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期
法定整頓期是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法,以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難,并且在運(yùn)營一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力,則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議,法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國,由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無法清償債務(wù),法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難,如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn),確需裁員的,可以減少
裁員是集中辭退員工,因此,終止與員工個(gè)人勞動(dòng)合同的某些條件不再適用。同時(shí),由于裁員涉及面廣,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制
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