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寧波
曠工的處罰上限是多少？公司可以解雇員工幾天
1、 曠工的最高處罰是什么？
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理
法律賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力
對于曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。有些公司24小時營業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須嚴格執(zhí)行勞動紀律
國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標準工資的20%。
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法中沒有明確規(guī)定，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每個公司都有不同的規(guī)定，通常三天
中華人民共和國第三十六條
用人單位和勞動者協(xié)商后可以解除勞動合同
第三十七條勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同進展有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同
從國務院有關(guān)規(guī)定可以看出，單位對員工曠工進行處罰的，一般不得超過員工月工資標準的20%，即：，曠工處罰的上限為其月工資標準的20%
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