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寧波
用人單位精簡時，誰應(yīng)該優(yōu)先留用
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-05
·
119人看過
根據(jù)規(guī)定,用人單位在依法進行經(jīng)濟裁減后6個月內(nèi)再次錄用的,應(yīng)當(dāng)先通知原裁減人員,同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新招聘時，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先錄用下列人員：
1.與單位簽訂長期固定期限
2.與單位簽訂合同
3.家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)
當(dāng)然，勞動條款不完善。例如，在用人單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，有“與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期限較長的”，多長時間才算“較長”？法律沒有規(guī)定這一問題可以在隨后的司法解釋中解決
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