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寧波
公司能否證明解雇的理由成立
論點：設計師協(xié)會在法庭上說，2007年11月28日，該單位任命馮先生為行政人員和司機。后來，由于馮先生不稱職，多次違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，公司提出終止勞動關系，馮先生同意。10月6日，雙方協(xié)商一致終止勞動關系，馮先生申請勞動仲裁。對于仲裁結(jié)果，設計師協(xié)會表示愿意在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍的工資，但不同意為終止勞動關系支付經(jīng)濟補償。原因是馮先生多次違反規(guī)章制度，不稱職。雙方同意終止勞動關系。并不是說設計師協(xié)會無故解雇了馮先生。法院被要求作出判決，設計師協(xié)會無需向馮先生支付4607.6元終止勞動關系的經(jīng)濟補償金
然而，馮先生告訴法院，他在工作期間稱職，沒有違反規(guī)章制度和勞動紀律。2008年10月6日，設計師協(xié)會單方面提出終止勞動關系，并被迫接受。馮先生還表示，鑒于設計師協(xié)會違約，他不愿意繼續(xù)在設計師協(xié)會工作，同意裁決結(jié)論，并要求法院駁回設計師協(xié)會的訴訟請求判決：聽證會后，東城法院認為，2007年11月28日，設計師協(xié)會與馮先生建立勞動關系后，設計師協(xié)會作為用人單位，未依法與馮先生簽訂書面勞動合同，也未約定勞動關系期限，違反了法律規(guī)定。目前，設計師協(xié)會以馮先生不稱職、多次違反公司規(guī)章制度和勞動紀律為由提出終止勞動關系，但未提供證據(jù)證明。因此，設計師協(xié)會關于不支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償金的主張沒有法律依據(jù)，法院將不予支持
現(xiàn)在馮先生表示不愿意繼續(xù)在設計師協(xié)會工作，可視為雙方解除勞動關系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系。用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。最后，法院裁定，設計師協(xié)會在沒有書面勞動合同的情況下向馮先生支付了19588元的雙倍工資差額；向馮先生支付經(jīng)濟補償費4607.6元；拒絕設計師協(xié)會的索賠
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