1、 如何補(bǔ)償哺乳公司的裁員

如果雇主被非法解雇，可以要求15個(gè)月的補(bǔ)償（一年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）

II。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，第四條女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。

<《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條：任何單位不得減少女職工工資，因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解雇女員工，單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，除非女員工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議

女員工勞動(dòng)保護(hù)條例第9條：對(duì)于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。如果雇主拒絕支付，哺乳時(shí)間和在單位來回的時(shí)間應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間

，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對(duì)裁決不滿意，我們可以向法院起訴

3.可以邀請(qǐng)專業(yè)人士在沒有當(dāng)?shù)芈蓭煹那闆r下提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，并編寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單和其他法律文件

4.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，您不會(huì)延遲到新單位工作

如果您在哺乳期間被公司解雇，并希望爭取足夠的報(bào)酬，您最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。Luba.com可以為您提供此類服務(wù)