工人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w補(bǔ)償方式：每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)合同法》裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的14種情形之一的，在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位規(guī)定（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，《勞動(dòng)合同法》第26條（7）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化的顯著導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

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