1、 公司的裁員獎金沒有寫入合同嗎？《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要，重要的是你工作了多長時間。根據(jù)本單位職工的實際工齡支付經(jīng)濟補償金。每滿一年發(fā)放一個月工資，不足半年發(fā)放半個月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簩趧雍贤K止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費按上個月工資計算。新勞動法于2008年頒布實施。上一次工齡沒有新的規(guī)定。

裁員后，公司一般根據(jù)工資進行經(jīng)濟補償。如果資金未寫入勞動合同，公司將不予賠償，工人可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第41條收集證據(jù)并申請勞動仲裁，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應(yīng)在聽取工會或員工意見后，提前30天向工會或全體員工說明情況，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本文所述的“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)工人的平均工資

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