在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法試用期內，公司管理不善?？梢栽试S裁員嗎
符合法定裁員條件的，可以裁員。
勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。簡而言之，經(jīng)濟性裁員是指由于管理不善和其他經(jīng)濟原因解雇多名工人。經(jīng)濟性裁員是指雇主終止勞動合同的情況。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業(yè)一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。最終目的是為了更好地發(fā)展社會經(jīng)濟，促進社會就業(yè)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：一是按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組；二是生產經(jīng)營困難嚴重;；三是企業(yè)在改變生產方式、重大技術革新或調整經(jīng)營方式后仍需裁減人員；第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行?？梢钥闯?，經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟原因，而不是員工的個人原因，這與員工的表現(xiàn)沒有必然的聯(lián)系
如果您有任何其他問題，您可以咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
立遺囑有用嗎
2021-02-04新婚姻法中重婚罪判定標準是什么
2020-12-09股東起訴解散公司多久立案
2021-01-06事故傷殘評定賠償證據(jù)
2020-11-14口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16打人沒有證據(jù)能立案嗎
2021-02-15患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎
2020-11-17工資里包含競業(yè)限制費是否合理
2020-11-13解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17拒付加班工資屬勞動爭議嗎
2021-01-07非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25保險公司經(jīng)辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17無證駕駛保險公司能否拒賠？
2020-12-16公務員被辭退是否可以領失業(yè)保險金
2021-01-19保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15保險公司追訴時效是怎樣的
2020-12-01車子被撞對方全責,保險公司不賠應該怎么辦
2020-12-02