首先，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！叭绻椭鳑](méi)有違反上述規(guī)定，并且再次解聘，則屬于非法解聘，應(yīng)在簽訂合同前獲得相應(yīng)的報(bào)酬。如果您未與公司簽訂合同，您可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資”，并獲得雙倍的工資，直至簽訂合同之日（最多不超過(guò)11個(gè)月）

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您未簽訂合同就被解雇，您還可以根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！崩?，王小姐在第二宗案件中可以得到3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.其他補(bǔ)償。1） 代通知金：如果用人單位未提前30天發(fā)出書(shū)面解雇通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，“用人單位應(yīng)在與雇員終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提前30天書(shū)面通知雇員”，員工可以向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2） 社會(huì)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、存款和其他費(fèi)用。但是，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充的是，上述“雙薪”的起始時(shí)間應(yīng)為自受雇之日起一個(gè)月的第二天，訴訟時(shí)效為一年。因此，沒(méi)有簽訂合同的工人應(yīng)該抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備證據(jù)，保護(hù)他們的權(quán)利到最后！首先，如果雇主不與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，它將支付雇員工資的兩倍。同時(shí)，如果員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下被解雇，同時(shí)也會(huì)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閱T工已經(jīng)有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

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