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寧波
在什么情況下，公司可以因被公司解雇而要求賠償
1、 公司在何種情況下可以對被公司解雇進行補償：
（一）公司因經(jīng)濟問題被解雇
第二十七條用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當優(yōu)先考慮裁減人員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當按照國家《勞動合同法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可裁減人員：1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
4.在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
，優(yōu)先保留下列人員：
1.與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同
3.家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
（二），裁員補償標準：
勞動合同法解雇補償標準
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。綜上所述，只要勞動者沒有過錯，一般都需要支付補償金。除非有特殊原因，否則可以結(jié)合當?shù)卣吒玫乩斫狻２脝T的補償標準也需要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況確定。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢
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