1、 上市公司裁員是否需要批準(zhǔn)?是否已通過董事會(huì)決議?根據(jù)公司章程,未經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn),應(yīng)聽取工會(huì)的意見
上市公司裁員是否已由董事會(huì)討論和解決,是否屬于公司經(jīng)營管理的自主權(quán),公司章程規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,上市公司裁員時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見,但無需工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)沒有行政決策權(quán)
第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,可以裁減人員:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
(四)因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化,裁減人員,導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行的
,優(yōu)先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
II。公司裁員的一般流程
1.提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況,提供生產(chǎn)經(jīng)營情況
2.提出裁員計(jì)劃
3.征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見,并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見,聽取勞動(dòng)行政部門的意見
5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃,與被裁減人員辦理注銷手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并出具裁員證明
上市公司裁員是否需要由董事會(huì)根據(jù)公司章程的規(guī)定決定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,但不需要工會(huì)的批準(zhǔn)。申訴信息是路霸網(wǎng)小編帶給您的關(guān)于“上市公司裁員是否需要審批”的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。如果您對(duì)法律有任何疑問或其他問題,歡迎您在線咨詢
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