1、 公司能投票贊成裁員嗎？

<1.會(huì)導(dǎo)致公司管理層放松

所以公司最好不要采用員工投票的方式。公司采用員工投票裁員的分析方法

1.公司“人浮于事”，希望招聘一些員工以節(jié)省開(kāi)支

是公司的常見(jiàn)問(wèn)題。技術(shù)進(jìn)步或人力資源整體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期或人力資源比例失衡。因此，工作人員很清楚，同時(shí)也要承擔(dān)起這項(xiàng)工作。一家公司的聲譽(yù)不僅由員工維護(hù)。管理層是否不明白這一點(diǎn)？p>

如果員工技能差，你可以誠(chéng)實(shí)地告訴他你的技能不好。去別處再試一次。如果員工因?yàn)榧寄懿疃ぷ?，他?huì)理解你的

如果一名員工像“殺人游戲”一樣被其他員工投票淘汰，我認(rèn)為該員工會(huì)終生記住這件事和這家不正常的公司。更多的仇恨和憤怒

2.一些員工效率低下，想要擺脫那些拒絕做事的“老前輩”，并誠(chéng)心誠(chéng)意地招募一些新人

在這種情況下，裁員是解決問(wèn)題的最直接辦法。但這也是最愚蠢的計(jì)劃。令人驚訝的是，讓底層員工相互投票是多么愚蠢

我之所以想到這種情況，是因?yàn)槲遗笥训墓荆ㄒ患宜芰夏＞邚S）遇到了這樣的問(wèn)題，并采用了與主題描述類似的方法（稱為季度評(píng)估）。在評(píng)估中，你可以寫(xiě)下任何惹惱你的人的名字，包括你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，然后公司會(huì)召開(kāi)集體會(huì)議討論（批評(píng)）和討論（打架））

但是發(fā)生了什么事。結(jié)果適得其反。最后，最優(yōu)秀、最有意愿的員工被趕走了

為什么？因?yàn)檫@些員工中的“老滑頭”是幫派成員，私下勾結(jié)。因?yàn)樗麄兠看味紩?huì)拋棄新人和最優(yōu)秀的年輕人，所以留下的“老滑頭”越來(lái)越多。大多數(shù)票都在這些人手中

III.公司裁員的一般流程

1.提前30天向工會(huì)或所有員工解釋情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

2.提出減員方案

3.征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員方案的意見(jiàn)，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善

4.向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

5用人單位應(yīng)正式宣布裁員計(jì)劃，與被裁減人員辦理注銷手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明

綜上所述，裁員最好不要采用投票方式。我希望它能解決你的問(wèn)題，幫助你。如果您對(duì)法律有任何疑問(wèn)或其他問(wèn)題，歡迎您在線咨詢