《勞動法》中沒有任何規(guī)定。這取決于公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果曠工三天，根據(jù)公司規(guī)定屬于嚴重違紀行為，第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或者未經(jīng)批準擅自離崗的；（二）休假期間已經(jīng)過期了,，（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時上崗的

第三十二條連續(xù)曠工不滿15日或者曠工不滿30日的，不發(fā)給年度獎金第三十三條連續(xù)曠工十五天以上或者一年曠工三十天以上的，予以辭退

企業(yè)職工曠工待遇

工會法第21條規(guī)定：

“工會認為企事業(yè)單位處罰職工不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應當事先通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，需要重新研究處理的，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。員工認為企業(yè)侵犯其勞動權益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和協(xié)助?！庇纱丝梢?，在處理曠工退市問題時，應征求企業(yè)工會的意見

如何扣除曠工工資

工資按曠工天數(shù)、日薪天數(shù)*天計算。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同

勞動法如何規(guī)定曠工P>

1.《勞動合同法》中沒有離職規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你做了什么，即使你沒有事先通知就離開了，你們之間的勞動合同有效

2.《勞動合同法》中沒有關于曠工數(shù)日的規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，這是雇主提出的一種終止與無正當理由缺席的雇員之間勞動關系的方式。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天

但是，需要注意的是，該規(guī)定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定，這顯然缺乏法律依據(jù)

綜上所述，中國勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天將被視為自動辭職，這通常是根據(jù)公司的規(guī)章制度處理的。如果根據(jù)公司規(guī)定曠工三天是嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同。如果您對此有其他法律問題，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會為您的問題提供詳細答案