1、 公司如何應(yīng)對(duì)裁員

裁員的責(zé)任方通常想要公司，因此公司在面臨裁員訴訟時(shí)將處于被動(dòng)地位。如何應(yīng)對(duì)訴訟取決于實(shí)際情況。但是，建議公司聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師作為訴訟代理人，這對(duì)合理維護(hù)公司的權(quán)益非常有幫助。公司裁員規(guī)定

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，人員可以減少：“（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！耙虼?，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了裁員人數(shù)

根據(jù)這一規(guī)定，如果需要裁員20人以上或不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，可以開(kāi)始裁員程序。如果裁員數(shù)量低于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得啟動(dòng)裁員程序終止與工人的勞動(dòng)合同，只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條和第40條終止與單個(gè)工人的勞動(dòng)合同。否則，它是非法的，必須承擔(dān)非法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，雇主的風(fēng)險(xiǎn)往往在于裁員不符合法定人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而且裁員程序也已啟動(dòng)。如果減少的人數(shù)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，建議用人單位盡可能通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第41條也規(guī)定了裁員程序中的問(wèn)題：1.用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)工會(huì)或員工的意見(jiàn)。在這方面，雇主可以選擇向工會(huì)或所有雇員解釋情況。在實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)指出，法律規(guī)定的是“所有雇員”，而不是“雇員代表”。雇主不僅應(yīng)向雇員代表解釋?zhuān)€應(yīng)向所有雇員解釋。注意提前30天保留向工會(huì)或全體員工解釋的書(shū)面證據(jù)材料，否則可能導(dǎo)致非法裁員的風(fēng)險(xiǎn)。2、裁員計(jì)劃應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況下向勞動(dòng)行政部門(mén)履行報(bào)告程序。但用人單位應(yīng)注意保留勞動(dòng)行政部門(mén)簽署的相關(guān)證據(jù)

III.如何控制企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)

裁員的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。雇主必須有足夠的證據(jù)證明，在裁員之前可以滿(mǎn)足上述法律規(guī)定的裁員條件。那些不能提供證據(jù)的人將被視為非法裁員。在實(shí)踐中，用人單位裁員的法律條件主要包括：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行重組。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，為重組中的裁員提供證據(jù)相對(duì)容易。它只需要提供法院對(duì)重組的裁決。未經(jīng)法院相關(guān)裁定，企業(yè)不得以此為由裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難是當(dāng)前金融危機(jī)下用人單位下崗的主要原因。使用該條件的用人單位必須提供證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、嚴(yán)重，并需要相關(guān)證據(jù)（如企業(yè)財(cái)務(wù)狀況）證明。在實(shí)踐中，一些用人單位不是打著金融危機(jī)的旗號(hào)進(jìn)行“裁員”，而是很容易使裁員陷入非法解雇的風(fēng)險(xiǎn)

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式。在適用這一條件時(shí)，應(yīng)注意，如果企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整，不能立即裁員，但必須與工人協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。只有變更勞動(dòng)合同后仍需裁減的，方可裁減。如果在不改變勞動(dòng)合同法定前置程序的情況下進(jìn)行裁員，也屬于非法終止勞動(dòng)合同，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。此處的“客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況的重大變化”不同于《勞動(dòng)合同法》第40條第3款所述的“客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況的重大變化”?？陀^(guān)經(jīng)濟(jì)條件一般是指不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如搬遷、合并、分立、合資等。如發(fā)生裁員，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮留用人員，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。企業(yè)不得裁減下列人員

需要注意的是：由于裁員是由用人單位造成的，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。因此，如果員工滿(mǎn)足以下四個(gè)條件之一，員工不得被解雇：

（I）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷

（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳

（4）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿(mǎn)5年的

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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