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寧波
職工單位不得裁減職工的情形
《勞動(dòng)合同法》除了延續(xù)了《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：
1.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的
2.訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行的
3.為了與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接，《勞動(dòng)合同法》修改了《勞動(dòng)法》中“雇主瀕臨破產(chǎn)時(shí)，在法律整頓期間可以被解雇”的規(guī)定，并規(guī)定單位“按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組”時(shí)可以裁員
以上是公司可以裁員的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將職工納入下崗名單。有下列情形之一的，本單位不得下崗：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2.在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
4.懷孕、分娩、哺乳期的女職工
<5.自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年<6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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