去年3月15日，蔣*志申請(qǐng)?jiān)?*陽(yáng)光物業(yè)管理發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**陽(yáng)光公司）工作。蔣*志告訴記者，他的職位是維修管理員，但公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但口頭同意他的月薪為1100元，試用期為兩個(gè)月。從支付他第三個(gè)月的工資開(kāi)始，公司每月扣除20%或220元

去年9月20日，他向公司提交了辭呈，得到了部門(mén)經(jīng)理的同意，兩天后離開(kāi)了公司。兩個(gè)多月后，公司以其工作不滿(mǎn)2年為由扣除的880元工資尚未退還

**陽(yáng)光公司副總經(jīng)理張承認(rèn)公司未與蔣*志簽訂勞動(dòng)合同。林-公司人力資源部副經(jīng)理告訴記者，蔣*智不是管理員，而是修理工。他否認(rèn)公司扣除了蔣志的工資。但該公司營(yíng)銷(xiāo)部的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司每月從員工工資中扣除的20%相當(dāng)于“工作風(fēng)險(xiǎn)基金”。只有員工在公司工作超過(guò)2年，才能全額退還風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。如果員工在未滿(mǎn)2年的時(shí)間內(nèi)離職或違反紀(jì)律和規(guī)定被解雇，該筆款項(xiàng)將不作為違約金退還。對(duì)此，林副經(jīng)理認(rèn)為，只有公司的人力資源部才有資格解釋。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人要求記者刪除根據(jù)她在手稿中所說(shuō)寫(xiě)的內(nèi)容

**中山明景律師事務(wù)所的王*清律師認(rèn)為**陽(yáng)光公司雖然沒(méi)有與蔣*志簽訂勞動(dòng)合同，雙方都有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，蔣*智實(shí)際上可以隨時(shí)通知公司終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得向員工收取任何形式的押金、風(fēng)險(xiǎn)押金等，而**陽(yáng)光公司收取風(fēng)險(xiǎn)押金是違法的

蔣*智打電話(huà)給記者，**陽(yáng)光公司已將880元返還給他。蔣*智原來(lái)所在的物業(yè)管理部周經(jīng)理承認(rèn)，退還給蔣*智的錢(qián)是公司從他的工資中扣除的部分