勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解程序。申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。接受調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,并在三個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
III.進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件情況指定一名調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成。但是,如果雙方同意延期,則可以延期
四、仲裁審查和調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁復(fù)審確認(rèn)申請(qǐng)。告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議不履行的,可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
以上為勞霸網(wǎng)律師小編提出的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解程序
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