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寧波
合同期滿前被解雇
可能需要以下補(bǔ)償：1.根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未簽訂雙薪勞動合同；3.補(bǔ)辦保險(xiǎn)；4.如果員工未提前一個月通知就被解雇，則應(yīng)支付通知等待費(fèi)
雇主終止與員工的勞動關(guān)系（或解雇或解雇員工）的情況有三種，可以比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，但不支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益：
<1.用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，沒有法律原因，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，即勞動者每工作年度2個月的工資，俗稱2n
2.用人單位依照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：，每年一個月的勞動時間，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系
相關(guān)法律依據(jù)：
第39、40、46條，《勞動合同法》第47條和第87條
勞動合同法實(shí)施條例第19條
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