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寧波
如何計算非法裁員的補償
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限
2.根據(jù)這些規(guī)定，公司應(yīng)滿足哪些條件進行裁員
，企業(yè)在兩種情況下可以裁員：一是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，符合當?shù)卣畬乐乩щy企業(yè)的標準。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。只有當企業(yè)具備法定條件并嚴格按照法定程序執(zhí)行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的
需要滿足哪些具體條件，包括公司瀕臨破產(chǎn)，進入法定整頓期，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，符合當?shù)卣?guī)定的標準。具體裁員補償金按本單位員工實際工作年限計算。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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