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如何賠償公司非法解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 120人看過

2008年10月18日,桂林一家食品公司寫信通知侯某,要求侯某在本月30日前在瀘州市江陽區(qū)一家超市做推銷員。如果他不在本月30日報(bào)告,侯的勞動關(guān)系將被終止

侯認(rèn)為公司擅自改變了工作地點(diǎn),違反了法律法規(guī),因此他沒有報(bào)到。因此,桂林一家食品公司解除了與侯的勞動關(guān)系。2009年,侯向?yàn)o州市納西區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司為其未簽署的勞動合同支付雙倍工資,并為其非法終止勞動合同支付賠償金。瀘州市納西區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決后,向廣西荔浦縣人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)審查,廣西荔浦縣人民法院認(rèn)為仲裁裁決中的相關(guān)證據(jù)存在問題,裁定不予執(zhí)行

如何賠償該公司今年2月非法解雇員工

,侯向?yàn)o州市納西區(qū)人民法院提起民事訴訟,,將該公司告上法庭,要求該公司為其未簽署的勞動合同支付雙倍工資,并為非法終止勞動合同支付賠償金。法院認(rèn)為,在《勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施后,桂林一家食品公司仍然沒有與侯簽訂勞動合同,這侵犯了侯的合法權(quán)益,從2008年2月起應(yīng)向侯支付雙倍工資。桂林一家食品公司在未與侯達(dá)成一致意見的情況下改變侯的工作場所,并沒有提前30天通知侯某終止勞動關(guān)系。終止其勞動關(guān)系是違法的,侯的補(bǔ)償金應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付標(biāo)準(zhǔn)

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