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是否可以收回分配給辭職員工的住房

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 152人看過

甲:雙方簽訂勞動合同未到期時,勞動者單方面提出解除勞動關(guān)系,用人單位也同意。然后,雙方就終止勞動關(guān)系達成協(xié)議,這也符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。解決住房問題,首先,雙方可以協(xié)商。如果談判成功,達成并履行了協(xié)議,雙方應(yīng)達成一致。如果雙方在住房補償待遇方面存在分歧,可參照上海市人事局滬人(1998)141號《上海市人才流動培訓(xùn)費用及住房補償暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)在向職工分配住房時約定必要的服務(wù)期的,按照必要的服務(wù)期平均減少補償金的計算;沒有必要服務(wù)期限的,按照勞動合同年限平均縮短;如果雙方已就遞減的計算方法達成一致,則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。您的公司在向員工分配住房時已達成協(xié)議。你可以要求員工賠償8萬元,5除以房屋價值20萬元,再乘以剩余的2年服務(wù)期。如果員工仍然不同意,他/她可以在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請

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