（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負面影響。因此，裁員前應聽取工會或員工的意見。（2）提出裁員計劃。內(nèi)容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的下崗人員經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，（四）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告減員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見

（5）用人單位應正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定對下崗人員進行經(jīng)濟補償，并出具人員裁減證明

經(jīng)濟下崗中應注意的問題

首先，看你是否屬于下崗范圍。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同要重新簽訂

第四，依法取得經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/a>按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經(jīng)濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業(yè)裁員過程中應注意的問題

面對經(jīng)濟性裁員，你不知如何是好。您可以從luba.com找到一位律師，讓您仔細了解它