第四十七條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照其在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資，不足半年發(fā)放半個(gè)月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個(gè)月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同，否則將額外支付一個(gè)月的工資作為通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費(fèi)應(yīng)根據(jù)上個(gè)月的工資計(jì)算。新《勞動(dòng)法》于2008年頒布實(shí)施。公司裁員通知的上一個(gè)工齡模板沒(méi)有新的效力。

先生/小姐：

我很遺憾地通知您，公司的受原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用飆升、國(guó)際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下降。在這種情況下，公司已決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，所有其他合同應(yīng)在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時(shí)支付您的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫(xiě)：），并為您簽發(fā)辭職證書(shū)

請(qǐng)于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂(lè)意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥(niǎo)回家”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

請(qǐng)簽字確認(rèn)您已收到本通知，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份復(fù)印件

員工簽名：

身份證號(hào)碼：

日期：

，綜上所述，對(duì)于公司的裁員補(bǔ)償相關(guān)問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，主要依據(jù)本單位職工的工作時(shí)間或工作年限。以上內(nèi)容由luba.com為您整理。如果您有相關(guān)信息或疑問(wèn)，luba.com還提供律師在線服務(wù)。歡迎您咨詢