（1） 用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間需要裁減人員的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過(guò)兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難確實(shí)需要裁員。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來(lái)克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢(shì)在必行。（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整后，勞動(dòng)合同變更后，仍需裁員

（4）由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

用人單位裁員時(shí)應(yīng)注意什么首先，這取決于他們是否可以縮小規(guī)模。根據(jù)《勞動(dòng)法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資來(lái)代替提前通知期

第三，他們有權(quán)首先被舊單位雇用。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個(gè)月內(nèi)不滿意。此時(shí)，發(fā)現(xiàn)舊單位（減少你的單位）再次招聘。您可以再次申請(qǐng)，本單位有義務(wù)優(yōu)先錄用。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)該重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員的條件是什么P>

首先，重組應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第2條的規(guī)定進(jìn)行：“企業(yè)法人到期不能清償債務(wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清償債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者有明顯喪失償付能力的可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重組?！备鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在三種情況下，債務(wù)人或債務(wù)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整

第二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)一直面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或決策失誤,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就可能出現(xiàn)困難。當(dāng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，允許用人單位以各種方式自救，不得進(jìn)一步陷入破產(chǎn)關(guān)閉的絕境。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對(duì)用人單位的勞動(dòng)群體是有利的，但涉及到具體勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，在正常運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)困難的情況下，雇主可以采取經(jīng)濟(jì)裁員措施，但同時(shí)，雇主必須謹(jǐn)慎使用這一手段，并在“困難”一詞前增加“嚴(yán)重”限制，這對(duì)工人來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。只有明確了,才能更好地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見