員工如何獲得雙倍的薪酬？符合條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條，用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，每滿一年支付2個(gè)月工資作為報(bào)酬，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眕>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金。分別為：

1.如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議，也可以約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，該雇主將在勞動(dòng)爭(zhēng)議各方申請(qǐng)仲裁時(shí)支付費(fèi)用，仲裁員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。受理費(fèi)應(yīng)由仲裁申請(qǐng)人提前支付。手續(xù)費(fèi)包括差旅費(fèi)、檢查費(fèi)、身份證費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文件、表格、書籍印刷費(fèi)等實(shí)際費(fèi)用，雙方應(yīng)在收到案件受理通知和上訴函副本后5天內(nèi)，在案件結(jié)案后提前支付，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照敗訴方負(fù)擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用確定仲裁費(fèi)用。如果雙方部分?jǐn)≡V，費(fèi)用由雙方承擔(dān)。投訴人撤回訴訟的，一切費(fèi)用由撤回方承擔(dān)。如果爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決，仲裁費(fèi)用應(yīng)由雙方協(xié)商解決。此外，如果雇員一方在生活中有實(shí)際困難，仲裁委員會(huì)可決定減少、推遲或免除仲裁費(fèi)

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