1、 工人被合法解雇的情況是什么？

從法律意義上講，解雇工人是雇主和工人之間勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方協(xié)議終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方達(dá)成一致，無(wú)論終止原因如何，勞動(dòng)合同都可以終止。（II）單方面終止勞動(dòng)合同有三種類(lèi)型：

1.雇主應(yīng)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。如果用人單位根據(jù)上述條件終止勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法辭退員工應(yīng)注意什么

（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候,，公司在管理上往往會(huì)陷入更尷尬的境地

（II）解雇有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)和制度依據(jù)

雇主不得解雇所有違紀(jì)員工。勞動(dòng)法>規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工違反紀(jì)律。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是非常重要的。單位應(yīng)在《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，并注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時(shí)解除其職務(wù)，但要注意證據(jù)，特別是什么是“重大損害”的證明（最好有制度基礎(chǔ)，在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)，單位也可以隨時(shí)解雇他

III.公司解除勞動(dòng)合同通知型號(hào)

號(hào)同志：

您從8月份開(kāi)始在公司工作，你現(xiàn)在的職位是。您現(xiàn)在是由于以下原因：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，經(jīng)雙方協(xié)商一致

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或失職徇私舞弊，給公司造成重大損害的

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作的，或經(jīng)公司提出后拒不改正的

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思，強(qiáng)迫公司訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同

7.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，工人不能從事原工作或公司安排的其他工作

9.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任

10.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請(qǐng)幾天前到您的單位辦理辭職交接手續(xù)

特此通知

公司名稱(chēng)（蓋章）

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