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寧波
雇員被解雇時如何申請法律援助
員工被解雇時應如何申請法律援助
法律援助勞動爭議，您可以將相關勞動爭議案件的相關證據(jù)提交當?shù)?a>法律援助中心申請。如果符合條件，法律援助中心一般會在5天內(nèi)決定是否提供法律援助。如果需要補充信息，工作人員將通知接收者
法律援助是政府部門建立的一個司法援助系統(tǒng)，旨在幫助所有有困難的人。只要符合條件的公民可以申請，一般法律援助不收費，所需費用由國家財政撥付
勞動爭議法律援助申請除填寫申請表外，還應提交哪些材料
，申請人還應提交以下材料：
1，身份證或其他有效身份證明
2.申請人家庭經(jīng)濟困難的證明
3.與本案有關并經(jīng)事實證明為保護其合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：
（1）勞動仲裁委員會或本案人民法院提交的案件受理通知書、仲裁申請書、起訴書或答辯狀應提交動態(tài)合同關系證明（如勞動合同、工作許可證、雇主出入證、，（3）與解雇有關的書面證明，工人退市和解雇（4）解除或終止勞動合同的證明（5）工資收入憑證（6）拖欠工資的證據(jù)（7）購買社會保障證書（8）法律援助機構(gòu)認為必要的其他相關材料法律援助接受者的義務和責任對于符合條件的當事人，法律援助機構(gòu)應作出書面決定，同意提供法律援助，并將該決定通知接受者、法律服務機構(gòu)和專門承擔援助的人員。法律援助承辦人、法律援助機構(gòu)和接受人應當共同簽署《法律援助協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務。接受者的主要義務是：
（1）遵守法律規(guī)定，并根據(jù)法律援助協(xié)議的規(guī)定與法律援助承辦人進行必要的合作
（2）當接受者從解決需要援助的案件或事項中獲得更大利益時，他應向法律援助機構(gòu)支付服務費。對于以欺騙手段獲得法律援助的受助人，法律援助機構(gòu)應撤銷其資格，并責令其支付所獲得服務的所有費用。被解雇后，員工認為公司的做法不合理，無法申請法律援助。如果他們不能解決問題，他們應該積極向luba.com尋求律師的幫助
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