企業(yè)在裁員中的義務(wù)是什么

勞動法專門為特殊群體制定了保護措施。該法第29條規(guī)定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷，并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動部制定的《企業(yè)經(jīng)濟裁員規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的裁員計劃，提前30天向全體員工說明情況，征求員工意見后修改計劃，并將計劃和員工意見上報勞動部，聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃

裁員屬于單方解除勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)對下崗職工給予一定的經(jīng)濟補償。勞動部1999年制定的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定，如果用人單位因經(jīng)營困難不得不裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除了全額補償之外，還必須支付經(jīng)濟補償金額的50%的額外補償

補償方法還規(guī)定，如果工人因疾病或非工傷被雇主解雇，除了根據(jù)上述規(guī)定進行補償之外，他還應(yīng)獲得不少于六個月的醫(yī)療補貼。如果他患有重病或絕癥，分別不得低于醫(yī)療費用的50%至100%。

（II）公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果它沒有提前通知，它將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。（III）你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂

（四）依法取得經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經(jīng)濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業(yè)在裁員過程中應(yīng)注意的問題企業(yè)不承擔(dān)裁員義務(wù)。例如，當(dāng)它不支付賠償金時，您可以到luba.com找律師幫助您