如果你要求加班，你可以隨時(shí)辭職嗎？

勞動法規(guī)定，加班時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果單位安排超過此限制的加班，則違反《勞動法》

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，工人可隨時(shí)終止勞動合同。也就是說，如果單位強(qiáng)制加班，可以引用“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作”的規(guī)定，隨時(shí)終止雙方的勞動合同，用人單位依法安排加班，但仍依法支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動者只能通過勞動監(jiān)督和舉報(bào)，強(qiáng)制用人單位不安排過多加班。如果您不支付加班費(fèi)，您可以使用本條款終止勞動合同。您無需提前30天發(fā)出通知，取消所有工資（包括未支付的加班費(fèi)），并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

當(dāng)然，如果上述條件還不夠，《勞動法》仍然給予勞動者寬松的終止權(quán)，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！币虼耍谔崆?0天發(fā)出書面通知后，工人也可以辭職并支付工資

工人何時(shí)可以隨時(shí)辭職

1.在試用期內(nèi)，勞動者提前3天通知用人單位

2.勞動者提前30天書面通知用人單位

3.用人單位未提供勞動保護(hù)或符合勞動合同規(guī)定的勞動條件

4.單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

5.單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

6.單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，造成損害的>勞動者權(quán)益

7.用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

8.單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利

9.單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

10.單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動，威脅或非法限制人身自由

11.單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

許多律師幫助工人在互聯(lián)網(wǎng)上保護(hù)他們的權(quán)利。當(dāng)他們達(dá)到單位加班要求時(shí)，他們覺得自己并不理想。如果他們想保護(hù)自己的權(quán)利，可以咨詢律師