如何處理未經(jīng)辭職而離開公司的員工自動辭職，是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行終止與企業(yè)勞動關(guān)系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這些都屬于自動離職的范圍

以便直接辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)根據(jù)《合同法》追究雙方的法律責(zé)任，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！?，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利，而這一權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務(wù)

一方面，勞動法賦予勞動者辭職的絕對權(quán)利，另一方面，《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，他應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任“

員工辭職通常分為以下幾種類型：自行辭職、辭退辭職、根據(jù)勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡，etc

1.自愿辭職：

根據(jù)《勞動合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知業(yè)主。因此，對于那些申請辭職的人，應(yīng)注意審查他們是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出申請。同時，他們需要填寫辭職申請表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，該賠償應(yīng)在雇員辭職時予以解決。2.解雇和辭職：如果雇員違反《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除原因通知工會。

用人單位有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形給予解雇處分的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會同意給予辭退處分的，由人事部發(fā)布員工獎懲公告，并在本單位內(nèi)有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》并親自送達(dá)員工本人。員工應(yīng)直接辦理辭職交接手續(xù)，并通知員工離職，無需提出任何辭職申請。同樣，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退的員工，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交辭退申請的員工，而這些員工在合理時間內(nèi)未離職，且符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件，可視為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。人事部應(yīng)通知工會，并在工會同意的情況下發(fā)布員工獎懲公告。雙方勞動關(guān)系自員工獎懲公告生效之日起終止。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動者在合理期限內(nèi)以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不處理的，視為放棄其全部權(quán)利。因此，如果給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求賠償

3.根據(jù)勞動合同終止而辭職：

如果雇員符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止，用人單位人事部門應(yīng)在解除勞動合同期滿前30日內(nèi)發(fā)出解除勞動合同通知單，并將通知單送達(dá)勞動者本人，勞動者憑解除勞動合同通知單辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，由部門負(fù)責(zé)人憑《勞動合同終止通知書》辦理終止勞動合同的辭職交接手續(xù)

員工未辦理辭職手續(xù)的，可以從名單中除名。辭職方式包括自行辭職、辭退和根據(jù)勞動合同終止辭職。這三種辭職方式是不同的。離職時最好辦理辭職手續(xù)。以上是您問題的答案，您可以咨詢律霸律師