員工離開(kāi)時(shí)如何擺脫解密期？等待時(shí)間過(guò)去

解密意味著之前接觸過(guò)公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密

解密期限意味著雇主可以同意掌握商業(yè)秘密的人員必須在離開(kāi)公司之前提前通知雇主為雇主工作一段時(shí)間。員工只有在期滿(mǎn)后才能正式離開(kāi)公司。在此期間，雇主可以將員工調(diào)到不需要保密的部門(mén)工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可稱(chēng)為提前通知期

關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知，1996年《勞動(dòng)部條例》第2條：“當(dāng)掌握商業(yè)秘密的雇主和雇員在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以同意在勞動(dòng)合同終止前或員工提出解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月）調(diào)整工作，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容“

勞動(dòng)合同法頒布后”<，“解密期”實(shí)質(zhì)上違背了《勞動(dòng)合同法》的立法精神。前者給予工人“提前30天通知終止勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而解密期將提前通知期延長(zhǎng)至最多6個(gè)月，盡管從目前的立法情況來(lái)看，沒(méi)有法律規(guī)定“解密期”不能達(dá)成一致，但是當(dāng)勞動(dòng)合同法作為法律,即上級(jí)法律,與作為部門(mén)規(guī)則的下級(jí)法律,即"關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知"即下級(jí)法律發(fā)生沖突時(shí),，以上級(jí)法律為準(zhǔn)

解密期間解除勞動(dòng)合同的程序和方法與非解密期間相同。個(gè)人辭職有三種：

1.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離開(kāi)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)，員工提前30天提出書(shū)面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)

3.沒(méi)有提前30天辭職，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工產(chǎn)生的費(fèi)用，雇主可以要求其承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專(zhuān)遞或掛號(hào)信（即俗稱(chēng)辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付員工工資或?yàn)閱T工辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決

員工離職時(shí)如何擺脫解密期？一般來(lái)說(shuō)，需要保密的員工在離職時(shí)需要簽署一份保密協(xié)議。只要你簽署了保密協(xié)議，你就必須遵守相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容。離開(kāi)后，員工對(duì)解密期間應(yīng)遵循和保密的內(nèi)容不太了解。他們可以來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)