公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員沒有補(bǔ)償，相關(guān)法律規(guī)定了薪酬

解雇員工的法定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么

是否有薪酬以及薪酬的多少與辭職和解雇沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。1.如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“11種情況，雇員終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，否則不需要支付，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不支付。用人單位被辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》，

的規(guī)定，則無工人過錯(cuò)，無理由單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算見以下《勞動(dòng)合同法》第47條

在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（I）工人終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?1種：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

3.用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

8.用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

10.用人單位違章指揮的，強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議雙方：協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為相關(guān)答復(fù)。公司將在裁員期間向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作時(shí)間越長，向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多。彩票公司的裁員將導(dǎo)致許多員工失業(yè)。因此，公司應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何法律問題，可以在律霸.com上咨詢律師