為了讓員工辭職，公司可以隨意調(diào)動(dòng)職位嗎？

無(wú)

僅當(dāng)工人不能勝任原工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任時(shí)；如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作無(wú)法開展，勞動(dòng)者不接受新工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，視為違法：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與員工協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

員工調(diào)動(dòng)后的新資本變更管理

1.由于公司工作需要，公司平行調(diào)動(dòng)員工崗位（職級(jí)不變）。轉(zhuǎn)崗后工資是指轉(zhuǎn)崗前的工資水平，原則上不低于轉(zhuǎn)崗前的工資水平。轉(zhuǎn)崗前工資包括基本工資、技能工資、績(jī)效工資、醫(yī)療費(fèi)用、學(xué)歷和職稱補(bǔ)貼。不包括加班費(fèi)、值班費(fèi)、伙食津貼等

2.員工因個(gè)人原因提出調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)后的工資參照調(diào)動(dòng)前的工資水平和調(diào)動(dòng)后的崗位工資就近確定，但不得高于調(diào)動(dòng)后同類崗位的最高工資水平。轉(zhuǎn)崗前工資包括基本工資、技能工資、績(jī)效工資、學(xué)歷和職稱補(bǔ)貼。不包括加班費(fèi)、值班費(fèi)、餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等

3.因個(gè)人原因不能勝任當(dāng)前崗位，導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗。工資參照調(diào)任后類似崗位的工資確定

4.第一條規(guī)定，本條第2條和第3條主要適用于分級(jí)工資制和計(jì)件工資制向分級(jí)工資制轉(zhuǎn)換的員工

5.如果分級(jí)工資制改為計(jì)件工資制，上述規(guī)定不適用。根據(jù)公司的薪酬設(shè)置和考核規(guī)定執(zhí)行

當(dāng)員工在工作中遇到單位隨意調(diào)職的情況時(shí)，公司是否可以隨意調(diào)職，以允許員工自行辭職，必要時(shí)，可以拒絕該單位的行為，并尋求法律援助。對(duì)于公司為了允許員工辭職而任意調(diào)動(dòng)職位的后果，您應(yīng)該找一位專業(yè)律師為您分析