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寧波
如何處理工廠的裁員
《勞動合同法》第46條
工廠裁員如何處理，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（4）用人單位經(jīng)濟性裁員。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工的實際工齡支付經(jīng)濟補償金。每滿一年發(fā)放一個月工資，不足半年發(fā)放半個月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簩趧雍贤K止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費應根據(jù)2008年頒布實施的新《勞動法》規(guī)定的上個月工資計算。勞動合同法第47條規(guī)定：應向工人支付經(jīng)濟補償根據(jù)工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。這是勞動者的一個重要觀點。他們可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)保護自己的合法權(quán)益。如果你在實踐中遇到類似的情況，現(xiàn)在你知道該怎么做了。最好的辦法是利用法律武器獲得相應的賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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