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寧波
為什么公司不安排工作，不解雇員工
公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：
1.為了避免支付被解雇員工的解雇補償金。強迫員工自行離職是不能容忍的
2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔心會動搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術”
3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對辭退進行硬性的解釋和勸說
按照國際慣例，這種情況今后會越來越普遍，在國外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應，做好心理準備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的
公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法
雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實上的解除勞動關系的行為，即，解雇工人
工人可以申請勞動仲裁并要求雇主支付賠償金。標準是每年支付自己兩個月的工資
1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在雙方之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟
3.可以邀請專業(yè)人士提供遠程指導服務，并在沒有當?shù)芈蓭煹那闆r下編寫勞動仲裁申請書、證據清單和其他法律文件。在申請勞動仲裁期間，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，不延誤勞動者在新單位工作，應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
如果您認為您受到了公司的非法或不合理待遇，公司為什么不安排工作，不在工作場所解雇您，工人可以收集證據并在必要時協(xié)助自己。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影響?；ヂ?lián)網上有許多專業(yè)人士可以幫助您
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