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寧波
解雇員工的法律原因是什么
解雇員工的法律原因是什么？
中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者額外一個月工資后解除勞動合同：
規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件已訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
因此，如果公司想辭退員工，必須具備上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知的義務或向員工支付一個月工資的額外通知費后，才能終止勞動合同因上述法律規(guī)定的原因，屬于非法終止勞動合同，需承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的”，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
勞動合同法第四十七條規(guī)定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和標準向勞動者支付經(jīng)濟補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔一系列法律后果。當工人無故被解雇時，他們應該知道如何使用法律武器來維護自己的合法權(quán)益
以上是律霸.com編輯的信息。事實上，解雇違紀雇員的權(quán)力已下放給雇主。用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的解雇實際上已經(jīng)成為解除勞動合同的一種形式。如果您有其他問題，請在線咨詢
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業(yè)于中國政法大學，法學本科，四川黎明律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加入四川黎明律師事務工作后，為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學理論功底，現(xiàn)為華律網(wǎng)，法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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