公司因與老板爭(zhēng)吵而被解雇是否違法

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司涉嫌非法解雇。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱《員工手冊(cè)》

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

<3.未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的根據(jù)法律

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

5.勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效

6.其他違反本法規(guī)定的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動(dòng)合同

以上是相關(guān)答案。如果公司因員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵而解雇員工，則屬于違法行為，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一數(shù)額與雇員通常的工資和服務(wù)年限有一定的關(guān)系。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師