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合同期滿前是否支付離職違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 118人看過

是否在合同到期前支付辭職違約金

在大多數(shù)情況下,工人不需要承擔(dān)違約金,但在某些情況下,根據(jù)法律規(guī)定或與雇主的協(xié)議,工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金

現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定,違約金可在兩種情況下約定。此外,工人不能被要求支付違約金。如果在合同期滿前辭職,工人只需按照《勞動合同法》第25條規(guī)定的程序辭職,“本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外,雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金?!?/p>

即,在《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的情況下,當(dāng)工人應(yīng)支付違約金時,工人可承擔(dān)違約金。

中國《勞動合同法》第22條規(guī)定,如果雇主向工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可與工人簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議,且《勞動合同法實(shí)施條例》第26條未規(guī)定法定免除違約金,違約金應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付給雇主,終止勞動合同是工人的權(quán)利,通常不可能支付違約金。但是,如果合同規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期或涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制,在這種情況下,工人通常需要支付提前終止合同或違反競業(yè)限制的違約金。我們結(jié)合勞動法的規(guī)定,針對勞動者解除合同,不需要支付違約金的各種情況,,分析解釋

勞動合同法實(shí)施條例第26條第1款規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期限,勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的,它不屬于服務(wù)期限協(xié)議,雇主不得要求雇員支付違約金

以上是相關(guān)答案。一般來說,員工辭職時,勞動合同不需要支付違約金。但是,如果工作是特殊的,且勞動合同要求支付違約金,則應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所,2012年畢業(yè)于山東大學(xué),法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業(yè)理論扎實(shí),執(zhí)業(yè)以來擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。

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